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    ²        薪酬理念:

    公司薪酬福利体系根据公司发展战略和人力资源策略制定,体现市场竞争性与内部公平性,以支持员工的发展

    和成长,吸引、保留、激励优秀人才!

    对外竞争性:员工整体薪酬福利水平在目标人才市场上具有竞争性

    对内公平性:岗位价值越大,对组织贡献度越高,获得的回报越丰厚

    坚持绩效导向:薪酬水平取决于绩效表现,多劳多得,不劳不得

     

    ²        薪酬水平:

    薪酬水平,实行岗位级别制,员工薪资级别的参考因素是各岗位的市场行情、岗位价值评估、及员工的实际工作能力评估。
    公司每年根据市场薪酬水平,公司的效益和员工个人绩效水平,对员工的薪酬进行每年3-4次的薪资回顾与调整。

     

    ²        社会保险:

    与公司签订正式的劳动合同后,公司将根据国家法律、地方政府法规与公司制度,为员工办理基本社会保险。

     

    ²        其他福利:

    优秀员工评选活动:月度、年度优秀评选
    节假日福利费:端午、中秋及春节发放过节福利品或福利费;
    部门活动费:对优秀部门,公司会给予一定经费用于部门文娱活动;
    旅游拓展:定期组织国内外、省内外的旅游活动;员工拓展等活动
    培训晋升:与外部培训公司签订战略协议,定期组织安排优秀员工参加专业外训。
    节日礼金:生日礼物和结婚、生子礼金等;

    文娱活动:可参加公司组织的丰富多彩的文娱活动:各种类型的联欢晚会,棋牌赛,羽毛球赛,卡拉OK大赛,拓展活动,户外有氧活动等各项文体活动。

     

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