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    岗位级别制度 为员工提供广阔的职业发展空间:
    岗位职级是根据岗位类别、岗位责任、岗位价值、任职人员的能力和业绩而设定的级别  
      体系;
    它是员工职业发展的重要通道,随着员工个人能力和业绩的提升、承担责任的增高,可

        获得岗位职级的晋升。

    公正透明的竞聘制度,为员工提供多路径的职业发展平台:
    岗位出现空缺优先提供给员工竞聘,员工根据岗位要求及个人职业生涯规划,平等参与
      竞争;
    内部竞聘实现了公司人力资源的科学配置与员工自身发展的和谐统一;


    员工职业发展通道图:

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